장시간 근무시킨 우마이봉 제조사 벌금 10만엔 약식명령
일본 사이타마현 조소시(常総市) 소재 우마이봉 제조 과자회사 리스카(RISKA) 공장 직원 9명에게 불법적인 장시간 노동을 시켜 회사와 50세 사장이 각각 벌금 10만엔의 약식 명령을 받았다. 작년 1월부터 11월까지 36협정이라는 노동시간 연장에 관한 노사 협정을 위반, 합의된 시간외 근무를 강제하여 노동기준법(근로기준법)을 위반했다. 「うまい棒」会社に罰金10万円 従業員9人に違法な長時間労働 우마이봉 제조사 벌금 10만엔 약식 명령직원 9명 불법적 장시간 노동 근로기준법 위반 #일본뉴스 #うまい棒 […]
아베정권의 일하는 방식 개혁! 중소기업 노동시간 늘어
근로방식 개혁의 여파가 중소 하청업체에.. 일본에서는 2018년 6월 참의원 본회의에서 가결된 동일노동 동일임금, 장시간근로 해소 등에 관한 <일하는 방식 개혁 관련법>이 올 4월부터 순차적으로 시행된다. 중소기업청이 2018년 12월 중소기업 약 2500개 사업체를 대상으로 실시한 노동 환경 조사에서 60%의 중소기업이 대기업의 납기 단축 요구로 인해 노동시간이 길어졌다고 답했다. 그 이유에 대해서는 대기업이 근로방식 개혁으로 잔업시간을 줄이고 […]
문재인 대통령 “노동시간 단축 , 근로기준법 개정안 통과돼야…”
문재인 대통령 “근로시간 단축 사회적 대화 시작해야…근로기준법 개정 당부 문재인 대통령은 16일 청와대 수석보좌관회의를 주재하여 우리 사회에 과로문제를 지적했다. 과로사회가 빚어낸 참사가 계속 증가하고 있는 가운데 장시간 노동과 과로가 당연시하는 것이 계속돼서는 안된다고 강조했다. 노동 시간을 단축하고 일자리를 나눠야 고용률과 삶의 질이 높아진다고 강조하면서 국회에 계류된 근로기준법 개정안의 통과를 당부했다. 청와대 수석보좌관회의 문재인 대통령 말씀 장시간 […]
일본 신입사원 사생활 중시! 잔업 30시간 이상 안돼요.
신입사원 노동시간 등 근무조건 설문조사 결과 산업능률대가 올해 신입사원 523명을 대상으로 조사한 결과, 남성 62.7% 여성 79.8%가 월 30시간 이상의 잔업은 허용할 수 없다고 대답했다. 노동시간 단축 등 노동개혁에 대한 논의가 활발한 가운데 사생활을 중시하는 신입사원이 증가한 것이다. 저출산 고령화에 따른 노동력 감소를 우려하여 최근 몇 년간 정년을 없애는 기업도 증가하고 있는데, 60세를 넘어서도 일 하고 싶은 신입사원은 남성 41.2%, 여성은 15.5%에 […]